-
جملة مفيدة – ياسر فضل المولى
ملف المدرب… سرية أم لعبة انتخابية
تحول ملف المدير الفني في الهلال إلى حالة من الغموض غير المبرر، بعدما تواترت خلال الأيام الماضية أخبار بدت شبه مؤكدة عن إكمال التعاقد مع المدرب البرتغالي ألكسندر سانتوس، قبل أن تتراجع تلك الروايات فجأة، لتتجه المؤشرات إلى اقترابه من الزمالك المصري. وبين الروايتين، بقي جمهور الهلال بلا معلومة رسمية، وبلا تفسير لما جرى.
لا أحد يعترض على السرية في المفاوضات، فهي مطلوبة لحماية مصالح النادي. لكن السرية ليست غاية في حد ذاتها، ولها حدود تنتهي عندما يصبح الفريق بلا مدرب، ويصبح من حق الجماهير وأعضاء مجلس الإدارة معرفة أين وصلت الأمور، خاصة أن المرحلة لا تحتمل مزيدًا من الضبابية.
الأكثر إثارة للقلق هو ما تردد عن عدم اطلاع بعض أعضاء المجلس، بمن فيهم الأمين العام البروفيسور حسن علي عيسى، على تفاصيل ملف المدرب للدرجة التي غادر فيها البروف مجموعة المجلس في الواتس (وهذه على ذمة الزميل خالد عزالدين). فإذا صحت هذه الأنباء، فإن القضية تتجاوز اسم المدرب إلى طريقة إدارة النادي نفسها. فالهلال، بتاريخه وقيمته، لم يُعرف يومًا بأنه يدار بعقلية الفرد، أو أن تُحجب الملفات الاستراتيجية عن مجلسه، بينما تتركز في يد شخص واحد، مهما كانت مكانته أو حجم عطائه.
لا أحد ينكر الجهد و(الدفع) الذي يبذله الريس هشام السوباط، ولا الدور الذي يقوم به المهندس العليقي في دعم الفريق وتوفير سبل الراحة له، لكن النجاح الإداري لا يقاس بالانفراد بالقرار، وإنما ببناء مؤسسة تشارك في صناعة القرار وتتحمل مسؤوليته. فالإدارة المؤسسية هي الضمان الحقيقي لاستمرار أي مشروع.
لقد ظل الهلال، عبر تاريخه، مدرسة في الشورى والعمل الجماعي. وكان الراحل الطيب عبد الله، رغم حضوره القيادي الطاغي وذكائه وحسن إدارته، يحرص على الاستماع إلى مختلف الآراء، ويشاور حتى حارس الباب فيمنحه الشعور بأن رأيه محل تقدير، وهو ما صنع حالة من التماسك والاحترام داخل النادي.
كما أن من غير المقبول أن تتحول الملفات الفنية إلى أدوات لإبراز مراكز النفوذ أو تصفية الحسابات الانتخابية، في وقت تبدو فيه ملامح الاستقرار الإداري أكثر وضوحًا من أي وقت مضى.
جملة أخيرة:
الهلال اليوم لا يحتاج إلى مزيد من الغموض، بل إلى إدارة أكثر شفافية، ومؤسسية، واحترامًا لمبدأ الشورى. فهذه القيم كانت دائمًا جزءًا من هوية النادي، وهي التي تحفظ هيبته، وتمنح جماهيره الثقة في أن قراراته ليست صفقة انتخابية بل رؤية جماعية تُصنع داخل مؤسسة، لا داخل دائرة مغلقة.
